1、男性，28-38岁，人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历。2、熟悉人力资源的六大模块及管理，5年以上人力资源及行政经理工作经验，2年以上管理工作经验。3、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。8、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力及责任心、事业心，敬业精神。9、形象气质，谈吐佳、综合素质高，吃苦耐劳，富职业激情。